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邯鄲非法吸收公眾存款律師哪里找,咨詢恒理律師

作者:197e7o 時間:2021-11-04 14:57:57

               北京恒理律師事務所(Highline Law Firm)創始于2007 年,秉承“如月之恒,理生萬物”宗旨理念,創所12年以來,做為綜合性法律護航者,致力于提供一流的商業組織法律顧問,長期服務于公司、企事業單位、公益機構等各類組織;我們的訴訟團隊在高效精準的訴訟解決中,助力于組織的發展,通過大數據、案情可視化、模擬法庭、團隊協作力爭在佳的時機解決企業的復雜訴訟,在追求佳的訴訟效果的同時,我們實現了更強、更快、更準,引領組織生存發展之道!

   

             曠工一天扣三天工資合法嗎?根據《勞動法》第3條規定,勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。根據《勞動法》第46條關于“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”之規定,在勞動者提供勞動義務的前提下,用人單位有義務付提供勞動義務期間的報酬,而“曠工一天扣3天工資”的規定,是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。其次,這一規定帶有經濟處分性質,而經濟處分在本質上就是罰款。關于罰款的合法性問題,目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最后,這一規定也違反了公平原則,勞動者出勤一天只發放一份工資,曠工一天卻要扣去三份工資,勞動者不能信服。如需了解更多,歡迎來電咨詢?。?!  

   

             沒有簽勞動合同,怎么要工資? 勞動者的工作服、工作證等證明勞動者身份的證件。其他勞動者的證言,如其他同事的證言。以上6項憑證,1-4項由用人單位承擔舉證責任,由用人單位提供;5-6項由勞動者提供。以上憑證能夠證明事實勞動關系的成立。如何追索勞動報酬?1. 勞動者與用人單位對于勞動報酬一事沒有爭議。比如,勞動者手里有工資欠條的,可以直接向法院申請付令或者作為普通民事訴訟,直接向法院起訴。2. 勞動者與用人單位對于勞動報酬一事有爭議。用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,沒有提供工資欠條,那么,勞動者可以采取措施索要工資。如需了解更多,歡迎來電咨詢?。?!